1.思想引领。引导员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助员工不断坚定中国特色社会主义道路，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握员工思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。

2.党团和班级建设。加强班级建设，发挥员工班集体在老员工思想政治教育中的重要作用；重视员工骨干队伍的培养，发挥员工党员和入党积极分子的先锋模范作用，发挥团组织和团员的示范作用，培养员工自我教育、自我管理和自我服务的能力。

3.学风建设。熟悉了解员工所学专业的基本情况，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法。指导员工开展课外科技学术实践活动，营造浓厚学习氛围。

4.员工日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展员工军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导员工办理助学贷款。组织员工开展勤工俭学活动，做好员工困难帮扶。为员工提供生活指导，促进员工和谐相处、互帮互助。

5.心理健康教育与咨询工作。协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育，对员工心理问题进行初步排查和疏导，组织开展心理健康知识普及宣传活动，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。

6.网络思想政治教育。加强员工网络素养教育，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。

7.校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析

8.职业规划与就业创业指导。为员工提供科学的职业生涯规划和就业指导服务，帮助员工树立正确的择业观和就业观。

9.理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识，参加相关学科领域学术交流活动，参与校内外思想政治教育课题或项目研究。

10.完成学校及学院交办的其他工作。